Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Нередко решение об уходе с работы приходит именно во время отпуска, когда у сотрудника появляется время обдумать свои перспективы. Трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение в такой ситуации и какие нюансы следует учитывать.

Право работника на увольнение во время отпуска

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Закон не устанавливает ограничений относительно того, когда именно может быть подано такое заявление. Следовательно, сотрудник вправе написать заявление об увольнении как в рабочее время, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что запрет на увольнение во время отпуска распространяется только на случаи, когда инициатива исходит от работодателя. Если же работник сам желает уволиться, никаких препятствий со стороны закона нет.

Порядок подачи заявления

Заявление об увольнении можно подать несколькими способами:

• лично — передать в отдел кадров или непосредственному руководителю;
• по почте — направить заказным письмом с уведомлением о вручении;
• через представителя — по нотариально заверенной доверенности.

При отправке почтой датой подачи заявления считается дата получения письма работодателем, а не дата отправки. Поэтому рекомендуется учитывать время доставки почтовой корреспонденции при расчёте двухнедельного срока предупреждения.

Течение срока предупреждения

Двухнедельный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления. Этот срок не прерывается и не приостанавливается на время отпуска. Таким образом, если отпуск перекрывает период отработки полностью, работник может не выходить на рабочее место после окончания отпуска.

Возможны несколько вариантов развития событий:

• отпуск полностью покрывает срок предупреждения — работник увольняется без выхода на работу;
• отпуск заканчивается раньше, чем истекает срок предупреждения — работник обязан выйти на работу и доработать оставшиеся дни;
• работодатель и работник договариваются о сокращении срока — увольнение может произойти в любой согласованный день.

Может ли работодатель отказать

Работодатель не имеет права отказать в принятии заявления об увольнении по собственному желанию. Это одностороннее волеизъявление работника, которое не требует согласия второй стороны. Если работодатель отказывается принять заявление лично, следует направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такой способ обеспечит доказательство подачи заявления в случае возникновения спора.

Отзыв заявления об увольнении

Работник вправе отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Исключением является ситуация, когда на освобождаемую должность уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв заявления оформляется в письменной форме и подаётся тем же способом, что и само заявление.

Расчёт при увольнении

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником. Окончательная выплата включает:

• заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Если сотрудник использовал отпуск авансом (то есть отгулял больше дней, чем заработал на момент увольнения), работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска из окончательного расчёта. Размер удержания не может превышать 20 процентов от суммы выплаты.

Оформление документов

В последний рабочий день сотруднику должны быть выданы трудовая книжка с записью об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182н, выписки из отчётности по страховым взносам и расчётный листок. Если работник не может явиться за документами лично, работодатель направляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её отправку почтой.