Говорить «незаменимых работников нет» работодатель может регулярно, но как только вы захотите уйти в отпуск, может оказаться что вы очень даже незаменимы. Год за годом работая без отдыха, многие работники могут получить компенсацию за это только при увольнении. Оплате отпуска при увольнении посвящена статья 127 Трудового кодекса. Она весьма лаконична и гласит, что все неиспользованные отпуска увольняемому работнику оплачиваются.
Право на компенсацию за «неотгулянный» отпуск имеют все без исключения: увольняющиеся по собственному желанию и по желанию начальника, проработавшие много лет или несколько месяцев, и даже, увольняющиеся в период прохождения испытательного срока.
Оплата отпуска, если сотрудник проработал менее года
Когда сотрудник увольняется раньше, чем получает право на отпуск, компенсацию за него он получает пропорционально стажу работы в компании. Для расчета компенсации количество отпускных дней делится на 12 и умножается на число отработанных месяцев — столько дней отпуска ему должны компенсировать. Затем это число умножается на среднюю зарплату за один рабочий день. Если он работал менее двух месяцев, то за один месяц ему полагается оплатить два отпускных дня.
Если накопилось несколько неиспользованных отпусков
У тех, кто проработал на предприятии много лет и не воспользовался несколькими отпусками, есть право получить компенсацию за каждый из них. Однако если работодатель не захочет сделать это добровольно, заставить его будет проблематично в силу противоречий в трудовом кодексе. Право на компенсацию работник имеет, но обратиться в суд для защиты этого права он должен не позднее, чем через три месяца после того, как оно было нарушено. Поэтому в судебном порядке можно получить компенсацию за отпуск, не использованный в год увольнения, а для требования возместить предыдущие отпуска срок исковой давности оказывается истекшим.
Заявление об оплате отпуска при увольнении
Заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска пишется в свободной форме и предоставляется руководителю. Просьбу об оплате отпусков можно обозначить и непосредственно в заявлении об увольнении, если работник уходит с должности по собственному желанию.
Попросить заменить неиспользованный отпуск деньгами можно и без увольнения, но требовать такой компенсации могут только работники, имеющие право на более чем 28 отпускных дней, остальным работодатель вправе в отказать в замене. Если же ваш отпуск длиннее стандартного, то компенсации подлежат только «дополнительные» дни.
Стоит помнить о том, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд запрещено. За нарушение этой нормы работодателю грозит административная ответственность, а работник может получить право отдохнуть, сколько полагается. Таким образом, если вас систематически не отпускают в отпуск, речь может идти не просто о компенсации отпускных, а о компенсации за нарушение ваших прав.
Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце), получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней.
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы - без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника, занятого весь рабочий год, т.е. 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (ч. 2 ст. 179 ТК). Остановимся подробнее на приведенной формулировке и рассмотрим ее на примерах.
Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев плюс календарные дни, превышающие величину отпуска в двенадцатом месяце. В данном примере «плюс» равен 2–3 дням (31 (30) – 28) - в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце.
Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 календарных дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в данном рабочем году проработаны полные 10 месяцев плюс определенное количество календарных дней в одиннадцатом месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 – 35) или 5 (61 – 56) дням. Таким образом, и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в одиннадцатом месяце.
Если ко дню увольнения работник проработал только часть рабочего года, т.е. меньше 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, рассчитанному в соответствии со ст. 177 ТК.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, которым согласно ч. 7 ст. 50 ТК считается последний день работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с расчетом.
Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об этом. В случаях когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия!
При расторжении трудового договора с работником работодатель не должен ему выплатить отпускные, а ОБЯЗАН согласно статей 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель не перечислил или не выдал работнику полный расчет вовремя, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то работник этот вправе подать иск в Суд и взыскать расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 236 ТК РФ с ПРОЦЕНТАМИ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также работник при обращении с иском в суд о взыскании расчета, компенсации за неиспользованные дни отпуска имеет полное право на основании статьи 237 ТК РФ требовать от работодателя возмещение ему морального вреда, оценив его ну хотя бы в 3000 руб.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
Если задержали выдачу трудовой книжки, можно взыскать денежки за вынужденный прогул (см. статью 84.1 ТК РФ).
Главное при этом не пропустить сроки для подачи иска в суд, установленные в статей 392 ТК РФ:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Но и это не все ещё.
Можно с помощью юриста после вынесения решения судом и удовлетворении исковых требований работника бывшему "шефу" устроить еще и административный разбор, о чем он будет очень долго помнить.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
